Nuestra división de Outplacement nació hace 20 años y desde entonces la hemos orientado hacia ejecutivos a quienes asesoramos, a través de herramientas y estrategias probadas, para crear su propia campaña de mercadotecnia personal que eleva sus posibilidades ante potenciales empleadores.
Nuestra división de Outplacement nació hace 20 años y desde entonces la hemos orientado hacia ejecutivos a quienes asesoramos, a través de herramientas y estrategias probadas, para crear su propia campaña de mercadotecnia personal que eleva sus posibilidades ante potenciales empleadores.
¿QUÉ ES OUTPLACEMENT?
El Coaching de Transición de Carrera, conocido como Outplacement, es un servicio que la empresa contrata cuando inevitablemente tiene que prescindir de personal valioso, como sucede en fusiones, reestructuras de empresas o áreas y diversas otras razones. Estas empresas, con claro compromiso con su equipo humano, apoyan así al personal valioso que necesariamente es desvinculado de su fuente de trabajo. Este servicio que contrata la empresa tiene por objeto que la búsqueda de una nueva oportunidad laboral para su valiosos colaboradores sea mejor dirigida y con mayor posibilidad de éxito en la reinserción al mercado laboral en el menor tiempo posible.
OBJETIVO DE NUESTRO TALLER DE OUTPLACEMENT:
Apoyar a la persona que enfrenta la terminación de su relación laboral a identificar su siguiente paso profesional y a lograrlo tan rápidamente como sea posible, mientras le apoyamos para disminuir la incertidumbre.
Nuestro programa está diseñado para ayudar al participante a analizar profundamente sus necesidades, deseos y posibilidades, relacionados con su carrera y a detectar la coincidencia con una nueva empresa, su giro y su cultura.
¿QUÉ ES OUTPLACEMENT?
El Coaching de Transición de Carrera, conocido como Outplacement, es un servicio que la empresa contrata cuando inevitablemente tiene que prescindir de personal valioso, como sucede en fusiones, reestructuras de empresas o áreas y diversas otras razones. Estas empresas, con claro compromiso con su equipo humano, apoyan así al personal valioso que necesariamente es desvinculado de su fuente de trabajo. Este servicio que contrata la empresa tiene por objeto que la búsqueda de una nueva oportunidad laboral para su valiosos colaboradores sea mejor dirigida y con mayor posibilidad de éxito en la reinserción al mercado laboral en el menor tiempo posible.
OBJETIVO DE NUESTRO TALLER DE OUTPLACEMENT:
Apoyar a la persona que enfrenta la terminación de su relación laboral a identificar su siguiente paso profesional y a lograrlo tan rápidamente como sea posible, mientras le apoyamos para disminuir la incertidumbre.
Nuestro programa está diseñado para ayudar al participante a analizar profundamente sus necesidades, deseos y posibilidades, relacionados con su carrera y a detectar la coincidencia con una nueva empresa, su giro y su cultura.
¿CUÁL ES NUESTRO PROCESO?
¿CUÁL ES NUESTRO PROCESO?
NUESTRO SERVICIO y sus BENEFICIOS
Apoyamos a las empresas en el proceso de desvinculación de ejecutivos apreciados, que:
*Terminan su relación laboral por una fusión, cierre de la fuente de trabajo o terminación de contrato.
Asesoramos al Participante que:
*Requiere de apoyo en la mejor decisión sobre el movimiento futuro de su carrera.
Para la empresa
•Proyecta una imagen positiva dentro y fuera de la empresa.
• Promueve una actitud de lealtad hacia la empresa ya que se ocupa del bienestar de las personas desvinculadas enfatizando el compromiso moral y humano de la organización.
• Disminuye el riesgo de comunicación negativa entre quienes permanecen en la organización y las personas desvinculadas.
Para el participante
• Disminuye el impacto emocional de la pérdida del empleo.
• Fortalece la autoestima al tiempo que detecta competencias y áreas de oportunidad.
• A través del autoanálisis, la transición genera un plan de vida con una nueva estrategia profesional.
• Apoya al Participante frente al proceso de cambio, para vivir la experiencia como una inspiración de cara al futuro.
Para la empresa
•Proyecta una imagen positiva dentro y fuera de la empresa.
• Promueve una actitud de lealtad hacia la empresa ya que se ocupa del bienestar de las personas desvinculadas enfatizando el compromiso moral y humano de la organización.
• Disminuye el riesgo de comunicación negativa entre quienes permanecen en la organización y las personas desvinculadas.
Para el participante
• Disminuye el impacto emocional de la pérdida del empleo.
• Fortalece la autoestima al tiempo que detecta competencias y áreas de oportunidad.
• A través del autoanálisis, la transición genera un plan de vida con una nueva estrategia profesional.
• Apoya al Participante frente al proceso de cambio, para vivir la experiencia como una inspiración de cara al futuro.
Proveemos Programas individuales y grupales:
Asimilación
Apoyo al participante en el análisis y comprensión de su posición y reacción frente al proceso de cambio.
Introspección
Al identificar, mediante diversos instrumentos, factores de éxito y competencias, ayudamos al participante a transitar hacia la autoestima, detectando fortalezas y áreas de oportunidad.
Preparación
- Elaborar un curriculum de impacto
- Descubrir el “mercado oculto”
- Prácticas de entrevista
Acción
El participante realizará acciones de acuerdo a sus objetivos, estableciendo un plan hecho “a la medida” y obteniendo compromisos de acción.
Beneficios del Programa
Para la empresa
•Proyecta una imagen positiva dentro y fuera de la empresa.
• Promueve una actitud de lealtad hacia la empresa ya que se ocupa del bienestar de las personas desvinculadas enfatizando el compromiso moral y humano de la organización.
• Disminuye el riesgo de comunicación negativa entre quienes permanecen en la organización y las personas desvinculadas.
Para el participante
• Disminuye el impacto emocional de la pérdida del empleo.
• Fortalece la autoestima al tiempo que detecta competencias y áreas de oportunidad.
• A través del autoanálisis, la transición genera un plan de vida con una nueva estrategia profesional.
• Apoya al Participante frente al proceso de cambio, para vivir la experiencia como una inspiración de cara al futuro.
Nuestra experiencia tanto en la Búsqueda de Ejecutivos como en el Coaching, nos permite tener una visión clara del mercado laboral, de las estructuras organizacionales y de las competencias requeridas en las diversas industrias y posiciones.
Como Coaches certificados apoyamos a la persona a identificar y reforzar el conocimiento y aprovechamiento de sus competencias.
Ponemos a disposición del Participante nuestra extensa red de contactos generados durante más de 4 décadas de trabajo en México y la posibilidad de ampliar el alcance internacionalmente, a través de nuestros socios de EMA Partners International, presentes en más de 40 ciudades importantes del mundo.
Nuestra experiencia tanto en la Búsqueda de Ejecutivos como en el Coaching, nos permite tener una visión clara del mercado laboral, de las estructuras organizacionales y de las competencias requeridas en las diversas industrias y posiciones.
Como Coaches certificados apoyamos a la persona a identificar y reforzar el conocimiento y aprovechamiento de sus competencias.
Ponemos a disposición del Participante nuestra extensa red de contactos generados durante más de 4 décadas de trabajo en México y la posibilidad de ampliar el alcance internacionalmente, a través de nuestros socios de EMA Partners International, presentes en más de 40 ciudades importantes del mundo.
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