Si por estas fechas usted piensa cambiar de empleo y está considerando algunas propuestas que ha recibido durante el año, antes de aceptar alguna, reflexione sobre estas preguntas que le hacen los expertos en la materia.
¿Qué advierte un buscador de talento en los candidatos? y ¿qué información le llevan a tomar una decisión?.
Al respecto, la licenciada Josefina Stoopen, Directora de Stoopen y Asociados, nos confesó algunos de los puntos que toma en cuanta para entrevistar a nuevos candidatos.
«En mi experiencia, la labor de un buscador de talentos no consiste en hallar empleos, sino de encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado: para ello es necesario percibir una combinación de características. Por eso, durante una entrevista, procuro crear un clima de confianza. Tengo una estrategia preparada para entrevistar, me interesa la persona en lo general. Empiezo a recibir señales desde el saludo, pues te transmiten seguridad, cortesía, timidez, entre otras cosas. «
Los rasgos de personalidad pueden ser determinantes en una contratación. Por ejemplo, de entre dos personas similares, escolaridad, capacidad, experiencia y conocimiento técnico, la decisión suele inclinarse a favor de quien tenga una personalidad más desenvuelta, o una mejor presentación, esto está sumamente probado.
Por otro lado, es importante saber escuchar al cliente , no sólo lo explícito sino también las expectativas implícitas.
«Es igualmente importante saber percibir qué es lo que busca nuestro cliente. Si analizamos sus peticiones, nos damos cuenta que todos caen en el mismo patrón: capacidad, seguridad, inteligencia, etcétera. En este sentido yo siempre les digo que buscan príncipes azules; sin embargo lo único que hay que hacer es afinar el tono», comentó Stoopen.
Sin embargo hay que señalar que desde hace pocos años, se han añadido características que antes eran tácitas de virtudes y que no se mencionaban, como la honradez y la honestidad.
El candidato ideal para una empresa deber ser una persona inteligente, automatizada, confiable, con visión global, agresiva polivalente y adaptable.
«Me fijo en la estabilidad personal, eso habla de muchas cosas, de cómo se acepta, de su familia, de su educación. Me mantengo atenta a su capacidad de respuesta, a su cultura, si es una persona informada, también considero importante la humildad y el sentido del humor, en fin que sea una persona ubicada como ser humano.
Aunque existen ciertos estereotipos en la forma de vestir, considero que lo más importante es la pulcritud, de ahí se derivan otras cosas como desarrollar un estilo personal y la elegancia, todo esto ayuda, son cerezas en el pastel, pero lo principal es la pulcritud» asegura la ejecutiva.
En una entrevista, la persona deja ver cuando ha trabajado consigo misma. Se puede percibir que tiene madurez emocional, su enfoque de la vida es distinto y estas son cosas muy importantes. La salud mental y la seguridad personal van de la mano, esto habla de que son personas felices, tranquilas.
«No quiero decir que en una entrevista se pueda establecer un diagnóstico definitivo, pero sí se pueden establecer diferencias entre los entrevistados, y por lo general , no te equivocas, afirmó Stoopen.
Las formas surgen de la educación, la cultura, de las buenas costumbres, no se trata de un formulario, pero la corección, la amabilidad, la sensibilidad y, en lo externo, la buena presentación son imprescindibles. Aunque en una entrevista todos los candidatos ponen empeño en su presentación.
«Sugeriría que si piensan cambiar de empleo, la decisión se haga con planeación, sopesándola muy bien, con inteligencia, sobre todo si se cuenta ya con un trabajo», concluyó Josefina Stoopen.